Декабрь 1, 2015

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканийПорядок применения дисциплинарных взысканий подробно описан в трудовом законодательстве нашей страны. Исходя из этого, каждый работник просто обязан понимать, имеет ли право его работодатель применить к нему то или иное взыскание подобного рода.
Итак, перед тем, как применить в отношении работника дисциплинарное взыскание, работодатель должен предварительно потребовать у этого самого работника письменное объяснение его действий. Это так же прописывается в трудовом законодательстве, в именно, в статье 193 Трудового кодекса. Если же работника по каким-то причинам в течении двух дней данное письменное объяснение не предоставляет, то работодатель вправе составить соответствующий акт. Но стоит помнить, что даже отсутствие письменного объяснения дает право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Данное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца с момента обнаружения факта совершения проступка. Но сюда не входит период временной нетрудоспособности работника, а так же период его нахождения в отпуске. Между тем, дисциплинарное взыскание применяется единовременно в отношении каждого нарушения рабочей дисциплины сотрудника. Любое такое взыскание должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения руководителя, после чего документ показывается работнику-нарушителю.
Несмотря на свой проступок, сотрудник имеет право не согласиться с приказом о дисциплинарном взыскании и не подписывать документ. В этом случае работодатель составляет еще один соответствующий акт. И если сотрудника категорический не согласен, что он нарушил трудовую дисциплину на работе, то он может обжаловать предъявленное к нему дисциплинарное взыскание уже в трудовой инспекции, которая является государственным органом.
Современный бизнес трудно представить без квалифицированной юридической поддержки. Правильное оформление различного рода документов, прием на работу, да и еще много различных сфер, которые требуют правовую поддержку. В том числе и оформление открытия фирм, аналитические и другие справки. если вы хотите узнать больше о том, где и как можно получить Бизнес-справку, тогда зайдите на сайт dineka.ru. На сайте представлены все услуги оказываемые деловым центром, в том числе юридические услуги, услуги по взаимодействию с гос. органами и другие.